四川国有企业招聘清华大学应届毕业生十条优惠措施

二维码
扫描本文二维码
939
1.  具有博士学位的毕业生,安排企业中层副职管理岗位或相应层级技术岗位试用,试用期满经考核能胜任的,直接转正;具有硕士学位或学士学位的毕业生,对应适当层级职位进行安排。
2.  对招聘的毕业生,综合考虑岗位价值、人才学历等因素,参考市场薪酬情况合理确定薪酬水平,入选省级及以上人才引进计划的,薪酬在企业工资总额中单列。
3.  入职三年内,由企业免费提供不低于30平方米的租赁房,或每月给予不少于1500元的住房补贴,或采取其他方式帮助解决住房问题。
4.  直接作为省国资委联系掌握的企业后备人才,由省国资委会同企业逐一制定职业发展规划,进行递进培养。
5.  入职后,可作为省创新型企业家后备人选培养对象,并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选,所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。
6.  建立工作导师制度,由所在企业高管或资深专家作为毕业生的工作导师,给予工作和职业成长的指导。
7.  科研能力强、成果突出的毕业生,企业可采取设立创新实验室、配备团队助手、给予资金资助等方式,进行科研支持。
8.  省国资委定期组织毕业生到国内外顶尖高校、知名大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼,每三年至少一次。
9.  对符合条件的,优先纳入省“青马工程”进行系统培养;在企业工作满5年且表现突出的毕业生,可根据本人意愿,由省国资委向党政机关或事业单位推荐。

10.  对表现优秀、业绩突出的,经省国资委党委同意后,企业可破格聘任为中高层管理人员。


---以上措施直接适用四川省属国有企业,中央在川企业和市属国有企业根据实际参照执行




蜀ICP备18014919号-2 人才服务许可证:120116174002号

Copyright @ 2018-2020 gqrcfw.com All Rights Reserved