四川国有企业招聘应届毕业生十条优惠措施

  • 1

    具有博士学位的毕业生,可结合本人实际情况,安排企业中层副职管理岗位或相应层级技术岗位试用,试用期满经考核能胜任的,直接转正。具有硕士学位或学士学位的毕业生,对应适当层级职位进行安排。

  • 2

    对招聘的毕业生,综合考虑岗位价值、人才学历等因素,参加市场薪酬情况合理确定薪酬水平,入选"省干人计划"等省级以上人才引进计划的,薪酬在企业工资总额中单列。

  • 3

    入职三年内,具备条件的企业,应为存在住房困难的毕业生提供低于市场价格的租赁房,或每月给予住房补贴,或采取其他方式帮助解决。

  • 4

    作为集团公司掌握的后备人才,由集团公司逐一制定职业生涯发展规划,有针对性进行递进培养。其中,较为优秀且业绩突出的,经集团公司推荐,可作为省国资委掌握的企业后备人才。

  • 5

    入职后工作表现突出且被纳入省国资委掌握的企业后备人才,可作为省创新型企业家后备人才培养对象,并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选,所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。

  • 6

    建立工作导师制度,由所在企业高管或资深专家作为毕业生的工作导师,给予工作和职业成长的指导。

  • 7

    科研能力强,创新成果具有市场推广价值的毕业生,企业可采取设立创新实验室、配备团队助手、给予资金资助等方式,进行科研支持。对取得创新科研成果且业绩突出的,优先推荐作为省青年科技奖、省有突出贡献的优秀专家,省学术和技术带头人及后备人选等的评选对象。

  • 8

    省国资委根据工作实际,定期组织表现突出的优秀毕业生到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼,每三年至少一次。

  • 9

    对符合条件的,优先纳入省”青马工程“进行系统培养;在企业工作满5年且表现突出的毕业生,可根据本人意愿,由省国资委向党政机关或事业单位推荐。

  • 10

    对表现优秀,业绩突出的,经省国资委党委同意后,企业可破格聘任为中高管理人员

* 以上措施直接适用四川省属国有企业,中央在川企业和市属国有企业根据实际参照执行 *

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中央在川企业

省属国有企业

市属国有企业

四川省国资国企介绍

党的十八大以来,四川省国资委认真贯彻落实中央和省委省政府关于国企改革发展的系列决策部署,锐意改革、大胆创新,在全国率先实施了一系列开创性、突破性政策举措,有效激发了企业发展内生活力动力,促进了国有企业转型升级、提质增效,国有经济保持稳中有进、稳中有升良好态势。截至2017年底,包括中央在川企业在内的全省各级国有企业4000余户,资产总额超过8万亿元、居全国第六位,比2012年底增长108.9%;累计实现利润总额2664亿元;其中32户在川国有企业实现营业收入超过100亿元,东方电气、长虹等7户国有企业进入中国企业500强。截至今年6月底,20户省属国企资产总额1.32万亿元、与2017年同比增长13.2%,营业收入保持了两位数以上增长,分别高于全国省级监管企业平均水平3.7个百分点和11个百分点。

四川国有资本布局结构持续优化,国有企业整体实力显著增强,拥有一批名优企业和大企业大集团。在交通运输、能源电力等行业,集中了铁投集团、交投集团、能投集团等一批带动力和行业影响力较强的国有大企业大集团;在家用电器、饮料食品、建筑施工等传统优势行业,集中了四川长虹、五粮液、泸州老窖、华西集团等一批知名企业;在重大装备制造、轨道交通、军工等行业,集中了东方电气、中铁二院、九洲电器等一批行业领军企业。此外,国有资本积极布局现代金融、智能制造、清洁能源、通用航空等战略新兴产业,成为推动全省经济社会发展的骨干中坚力量。

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